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遭遇暴力追债该如何办在线法律咨询律图，，遭遇暴力追债该如何办，首页>法律咨询>吉林法律咨询>吉林市法律咨询>吉林市其他法律咨询>遭遇暴力追债该如何办遭遇暴力追债该如何办胡** 11:32:人阅读遭遇暴力追债该如何办提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问其他人都在看：吉林市律师其他律师吉林市其他律师更多律师>1 位律师回复咨询我律图大庆律师60（咨询请说明来自律图）地区：黑龙江大庆根据你的问题解答如下, 遭遇暴力追债怎么办当事人遭遇违法讨债可以报警处理。〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。第四十条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：(一)组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。暴力讨债方法可取吗暴力讨债方法不可取解决债务纠纷，是有很多法律上的规定的，但是现实中仍然存在着大量的债务纠纷，不能得到很好的解决。现就这个问题谈五点意见：一、聘请律师协助讨债。在讨债遇到困难时，要聘请律师来协助，律师协助讨债具有参谋、预防和敦促作用，能够帮助债主作出较好的讨债方案，预防欠债人逃脱债务责任，搜集有效的讨债证据，敦促欠债人还款，同时，律师还可以与工商、金融、等部门相配合，加强讨债力度。二、讨债要早要快。通常债务形成在一个月内抓紧清欠，基本上都能解决，当债务在三个月以上，解决的可能性只有90%;当债务在六个月以上，解决的可能性只有70%;当债务在1年以上，解决的可能性不足50%。因此发生债务，债权人越早清理越有利。本来一件很简单的欠款事件，拖久了就会节外生枝，形成纠纷，给清欠工作带来困难。三、尽快建立起一套完善的社会信誉体系。使那些欠债不还的人步幅艰难，寸步难行。现在有的地方做出了限制欠债者的一些规定，这是一个进步，但是依靠某一个部门，只在某一个地区做出一些规定，是远远不够的，要形成整体社会的信誉体系，要从多方面对欠债不还者做出限制。有人担心这样会不会影响经济发展，恰恰相反，欠债人对国家经济建设只有危害，而没有任何益处。建立起社会信誉体系，国家经济建设发展会更快、更好。四、建立债务公司。这个债务公司具有国家资产公司承接银行不良资产的性质，也有当铺的性质，当债权人急于用款，又不能尽快要回欠款时，可将债权转让给债务公司，由债务公司付给债权人一笔钱，以解决债权人的急需，债务公司取得债权追诉权，可以以公司的力量和智慧追讨欠款。这会大大的减少债务纠纷激化的局面，从而为经济发展创造一个和谐的局面。五、加大执行力度。执行难，这个难是比较而言。法律赋予了的执行权力，也具有执行的力量，这个力量是国家机器的力量，是不可抗拒的。20201008 11:33:29 回复相关法律咨询问 离婚后孩子生病抚养费该如何办对于离婚后孩子生病抚养费该如何办这个问题，解答如下, 需要支付。抚养费包含孩子学习，生活，医疗等费用。孩子生病，不直接抚养子女一方，当然需要承担费用。一般来说抚养费包括有医疗费，如果医疗费超出抚养费部分，可以协商要求增加抚养费，否则子女可以向解决。1、《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。2、《最高人民关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十一条婚姻法第二十一条所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。3、《最高人民关于人民审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》15条 离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。律图迪庆律师60咨询我已解答 4233 个法律咨询 >问 男方出轨离婚起诉书如何写您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚书是离婚（诉讼离婚）时必不可少的文件。当夫妻一方愿意离，另一方不愿离；或双方均愿意离婚，但对子女抚养、财产分割、债务处理等问题达不成一致意见时，夫或妻一方可以向人民要求离婚。向离婚时，应提交离婚状，名称可以是：离婚状、离婚书、民事状、民事书。离婚书应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由、离婚诉讼管辖等内容。我国民事诉讼法第一百一十条规定了离婚诉状写作应包含的一般内容：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。根据诉讼目的确定诉讼请求的范围。诉讼请求体现了人的诉讼目的，根据“不告不理”的司法原则，审理案件必须在原告诉讼请求的范围内进行。如当事人没有离婚就绝不能判决离婚，当事人没有赔偿就不能判决赔偿，当事人要求赔偿5万就绝不能支持10万。由此可见，如果当事人离婚诉状诉讼请求的范围不当，将直接损害原告自身利益。离婚诉状诉讼请求必须在法律保障的范围内提出。当事人请求的事项必须符合法律规定，否则不予支持。如当事人分居，针对这样的请求因没有法律依据，很难得到支持；再如当事人要求离婚过错赔偿50万，这样的赔偿数额明显过高，如果不予支持将无辜多支付很多诉讼费。根据事实证据提出诉讼请求。当事人时所提出的诉讼请求能否得到支持，归根结蒂要落实在证据的有效性上。如果没有证据证明相关事实，那么诉讼请求就无法得到支持，反而还有承担多付诉讼费的风险。因此，合理确定诉讼请求的范围，是避免风险赢得诉讼的关键。离婚诉状“事实与理由”是对所提出的“诉讼请求”的解释和说明，离婚诉状“诉讼请求”的提出应当建立在“事实与理由”基础之上。根据我国法律规定，原告向人民或者被告提出反诉，应当附有符合条件的相应的证据材料。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由此可见，当事人在离婚诉状中所陈述的“事实与理由”必须满足以下几点：其一、离婚诉状“事实与理由”必须是客观发生的、真实的事实；其二、离婚诉状“事实与理由”必须拥有足够的证据加以证明；其三、离婚诉状“事实与理由”必须满足离婚诉状“诉讼请求”的事实要求。最后，提醒写离婚书诉状应当注意以下两个问题：1、任何一个诉讼案件都绝不可能让法律和道德完全站在原告一边，为此，离婚诉状“事实与理由”中的客观事实必定包含对原告有利的事实，也同时包含不利的事实。当事人在书写离婚诉状“事实与理由”时必须对不利事实加以注意，因为一旦书写在离婚诉状上，将根据“自认规则”不能反悔，开庭审理时，这就等于“自己打了自己嘴巴”。2、最好不用离婚诉状格式模版书写。网络上或提供的离婚诉状格式模版是“通用的”、“万能的”，可现实生活中任何一个离婚诉讼所依据的事实及所留存的证据都不可能完全一样。此时如果当事人对离婚诉状不加以重视，没有把自身案件的“个性化”体现出来，那么将很难说服法官支持离婚诉状上的诉讼请求。律图浦东新区律师60咨询我已解答 0 个法律咨询 >问 员工要求恢复劳动关系的需要如何进行补发工资虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。问题是用人单位按照什么标准补发工资，是劳动者被解除劳动关系前12个月平均工资，还是正常工资？原劳动部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[号）第三条第一项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”当然，本人应得工资收入中应当扣除非工资项目，如以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。2003年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》规定：“其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。”新修订的《上海市企业工资支付办法》改为：“其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。”《上海市企业工资支付办法》还规定：“规定本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。”与老办法“该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资”相比，新办法规定的“劳动者本人的月平均工资”不仅应包括伙食补贴等，还应包括加班工资。当然，股权分红、员工小费等不属于工资范畴的应当剔除。如果前12个月劳动者请病假比较多，本人的月平均工资也可能比较低。但是总的来说，企业违法成本或再提高。企业应尽量避免违法解除劳动合同。律图九江律师60咨询我已解答 4233 个法律咨询 >热门推荐 遭遇校园暴力怎么办? 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